UNA LLAVE SIMPLE PARA ANALISIS ERGONOMICO DE UN PUESTO DE TRABAJO UNVEILED

A continuación se presenta un análisis detallado de cómo estos factores influyen en el rendimiento y la salud de los empleados, utilizando un caso práctico basado en estudios reales.Creación de un nuevo puesto: Cuando se crea un nuevo rol o posición, es esencial definir claramente sus funciones, responsabilidades y las habilidades requeridas.

Los informes de las auditorías internas deben llegar a la alta dirección para que se tomen las decisiones sobre las acciones correctivas necesarias. La alta dirección debe ser responsable de la implementación de las acciones correctivas y de la mejoría continua del SG-SST.* El procedimiento contempla activ idades de todas las personas que tien